Hr Legal

HR LEGAL. L'azienda è basata nel sud ovest della provincia bergamasca. 

La risorsa, riportando direttamente al CFO/CEO e collaborando con l’ufficio amministrazione del personale e con l’ufficio legale, curerà gli aspetti giuridici, normativi e gestionali correlati al rapporto di lavoro, gestendo anche le relazioni sindacali e la contrattualistica commerciale. 

 Più nello specifico, sarà responsabile delle seguenti attività: 

• Stesura lettere di assunzione, variazione, contestazione e provvedimenti disciplinari;
• Monitoraggio rispetto alla corretta applicazione delle norme contrattuali e legislative in materia di lavoro;
•  Gestione delle relazioni sindacali; 
• Reperimento esigenze interne di personale; interfaccia e contrattazione con Agenzie per il lavoro per assunzioni di personale; 
• Collaborando con uno studio legale esterno si occuperà anche della contrattualistica relativa ai rapporti commerciali con clienti, fornitori, Università e laboratori di ricerca 
• Sarà di supporto nell’assicurare una corretta gestione della privacy aziendale 
• Supporterà l’attività di revisione contratti e predisposizione della documentazione per la partecipazione ad appalti pubblici

Competenze Richieste:

• Laurea in Giurisprudenza ed esperienza in attività di praticantato o avvocatura Esperienza nel ruolo di almeno due anni maturata nel ruolo di HR presso contesti aziendali
• Discreta conoscenza della lingua inglese
• Capacità decisionale e di problem solving
• Buone capacità comunicative e relazionali con interlocutori a diversi livelli
• Attitudine a lavorare in modo organizzato e preciso
• Riservatezza