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Competenze. Una parola che molti sbandierano quando si parla di lavoro, ma a cui molti danno meno importanza rispetto alle keywords, le parole chiave presenti nel curriculum delle persone.
Tutti vogliono dipendenti competenti, o assumere un libero professionista che sappia il fatto suo, ma quanti tengono davvero presenti le reali competenze delle persone quando valutano domande di lavoro?
Eppure, l’abilità di svolgere una mansione con competenza – che sia derivata dall’esperienza, dalla formazione, o da entrambe – è fondamentale nella scelta di un candidato rispetto a un altro.
Oggigiorno chi è in cerca di impiego cerca di distinguersi, di mettersi in risalto rispetto agli altri, di accrescere le proprie conoscenze; chi seguendo corsi di formazione, chi reinventandosi, chi cercando di farsi strada in settori lavorativi meno familiari.
In questo scenario, le competenze personali diventano sempre più importanti, ma troppo spesso non gli viene dato il giusto peso, preferendo concentrarsi sulle parole chiave. Talvolta i lavoratori non indicano talune competenze perché magari ritenute irrilevanti, altre volte sono le aziende a non notarle.
ANDARE OLTRE ALLE PAROLE CHIAVE
Ominee si propone quindi di andare oltre alla selezione per parole chiave, focalizzandosi sulle competenze.
Il sistema effettua delle inferenze quando un utente completa il proprio profilo per capire quali competenze possiede. Per esempio, una persona che lavori come “programmatore” vedrà comparire automaticamente nel suo profilo una serie di competenze relative all’uso del computer, senza bisogno di scriverle a mano.
In pratica, il motore semantico di Ominee effettua deduzioni ed estrae le competenze degli iscritti in automatico dai loro profili digitali, incluse quelle non esplicitamente menzionate
Quali che siano le competenze che si cercano, su Ominee bastano pochi clic e le aziende, le agenzie di selezione del personale, ma anche il privato cittadino che abbia bisogno di un professionista, possono trovare la persona più adatta alle loro esigenze.